Per anni, i sostenitori della settimana lavorativa di quattro giorni hanno sostenuto che questa scelta potrebbe portare a una maggiore produttività e un migliore equilibrio tra lavoro e vita privata. Questa prospettiva guadagna credibilità in alcuni paesi in mezzo alla pandemia di coronavirus, che ha portato drastici cambiamenti al modo con cui le persone lavorano.
La Spagna sta per testarla dal vivo. Il paese è pronto a diventare uno dei primi a sperimentare una settimana lavorativa di 32 ore, che consentirebbe ai lavoratori di trascorrere meno tempo in ufficio a parità di retribuzione.
Non è chiaro quale sarà esattamente il programma pilota: una fonte del ministero dell’industria ha detto al Guardian che i dettagli sono ancora in fase di negoziazione: comprese le aziende coinvolte e la durata dell’esperimento.
La pandemia aprirà la porta a una settimana lavorativa di quattro giorni?
Il test è stato proposto da Más País, un partito di sinistra che sostiene una cosa semplice: orari più lunghi non portano necessariamente a una maggiore produttività. Más País è ora in trattative con il governo spagnolo per mettere a punto i dettagli esatti dell’accordo. Secondo i media spagnoli, il programma pilota sulla settimana lavorativa di quattro giorni ha lo scopo di ridurre il rischio per i datori di lavoro. Il governo compenserebbe la differenza di stipendio data dalle minori ore lavorative.
“La Spagna sarà il primo paese a intraprendere un processo di questa portata”, ha detto al Guardian Héctor Tejero, di Más País. “Un progetto pilota come questo non è stato intrapreso in nessuna parte del mondo.”
L’esperimento dovrebbe costare circa 50 milioni di euro per tre anni, e inizierà questo autunno.
Un giorno di lavoro in meno, più tempo e più produttività?
Sebbene la spinta per la riduzione della settimana di lavoro a quattro giorni stesse già guadagnando sostegno prima della pandemia , il rovesciamento radicale della vita d’ufficio ha reso l’idea più praticabile ai politici di tutto il mondo. Gli attuali programmi di congedo parentale comportano già che molti dipendenti siano già pagati per lavorare meno ore a settimana (o anche per zero ore).
A maggio, la proposta è arrivata anche dal primo ministro neozelandese Jacinda Ardern.
La crisi ha anche portato a una maggiore spinta a tracciare una linea più netta tra la vita professionale e la vita domestica. Per i dipendenti che si destreggiano tra il lavoro e la cura dei bambini piccoli, ad esempio, anche una settimana standard di 40 ore può essere opprimente. Passare a una settimana lavorativa di 32 ore significherebbe “mettere la salute mentale al centro dell’agenda politica”, ha scritto su Twitter durante il fine settimana Iñigo Errejón, leader di Más País .
Grandi aziende come Microsoft hanno sperimentato una settimana lavorativa di quattro giorni in passato, ma il programma pilota spagnolo sarebbe di dimensioni molto più ampie. Más País calcola che il budget dovrebbe essere sufficiente per consentire a circa 200 aziende di partecipare. Ciò significa che ovunque da 3.000 a 6.000 lavoratori avrebbero regolarmente fine settimana di tre giorni.
Ancora una volta la Spagna fa da apripista
La Spagna è stato uno dei primi paesi dell’Europa occidentale a limitare la giornata lavorativa a otto ore. I sostenitori della settimana lavorativa di quattro giorni affermano che lavorare meno ore potrebbe fare molto per anche per contrastare gli alti tassi di disoccupazione che minacciano la tenuta sociale.
Non resta che stare a vedere questo ennesimo esperimento, sperando che ci fornisca buoni segnali.
